Внедрение компетентностного подхода на государственной службе Республики Казахстан

МРНТИ 06.52.35, 06.56.31. 10.17.25                                                                    №3 (2017г.)

Скачать

Лазаренко   Д.В.

Аннотация. Целью исследования стал анализ подхода к формированию методологических основ развития компетенций государственного служащего в Казахстане для совершенствования профессиональных навыков и, как результат  построение карьерного роста. Для противодействия коррупции, повышения престижа и формирования позитивного имиджа государственной службы обычно осуществляется модернизация ее системы. Немаловажное значение в этом ряду отводится совершенствованию  профессионализма самих государственных служащих для достижения еще более качественного оказания государственных услуг. После проведения тестирований и собеседований можно выявлять уровень сформированности компетенций, определять сильные и слабые стороны служащих. Рекомендовано — в зависимости от содержания ответов принимать решение относительно конкретного государственного служащего по 4 возможным уровням. Результатом этих исследований стало внедрение в 2017 году правил компетентностного подхода на государственной службе, в соответствии с которым происходит организация, планирование и сопровождение карьерного роста государственных служащих, а также их совершенствование и саморазвитие. В статье обсуждаются теоретические аспекты внедрения компетентностного подхода на государственной службе Республики Казахстан.
Ключевые слова: компетенция служащих, государственная служба, совершенствование профессионализма, кадровое планирование.

 

Лазаренко Д. В.
ҚҰЗІРЕТТІЛІК ТӘСІЛДІ ЕНГІЗУ ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТІНДЕ

Аңдатпа. Көптеген елдерде қазіргі мемлекеттік қызмет созылып кеткен экономикалық дағдарыстың, асқынып кеткен жемқорлық жағдайларының және құқық бұзушылықтың салдарынан кәдімгідей өзгерістерді бастан кешіруде. Жемқорлыққа қарсы тұру, мемлекеттік қызметтің абыройын арттырып, беделін қалыптастыру мақсатында оның жүйесін жаңарту жүзеге асырылуда. Әртүрлі инновациялық технологиялар енгізілуде: мемлекеттік басқармадағы жобалық менеджмент, мемлекеттік-жеке меншік әріптестігін жүзеге асыру т.б. Мемлекеттік қызметтерді көрсету сапасын арттыруға қол жеткізу үшін мемлекеттік қызметкерлердің біліктілігін арттыруға да көп көңіл бөлінуде. 2013 жылдан бастап Қазақстан Республикасы Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясының ғалымдары мемлекеттік қызметкерлердің кәсіби сапасына қойылатын талаптарды қайта қарауды қолға алды. 2017 жылы осы зерттеулердің нәтижесі мемлекеттік қызметкерлердің мансабының өсуін ұйымдастыру, жоспарлау және қатар алып жүру орын алған, сондай-ақ олардың дамып, өрістеуіне ықпал еткен құзырлылық амалын енгізу болды. Мақалада Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметіне құзырлылық амалын енгізудің теориялық аспектілері талданады.
Түйінді сөздер: құзырлылық, құзырет, мемлекеттік қызмет.

 

Lazarenko D. V.
IMPLEMENTATION OF THE COMPETENCY APPROACH IN THE PUBLIC SERVICE OF THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract. The aim of the study was to analyze the approach to developing the methodological foundations for the development of competencies of civil servant in Kazakhstan for improvement of professional skills and, as a result building a career. Modern civil service in many countries is undergoing significant changes due to lasting economic crisis, increasing corruption and offenses delinquency. After testing and interviews revealed the level of competence, determined the strengths and weaknesses of employees. Recommended — depending on the content of answers to decide on a specific government employee 4 possible levels. Important role in this row is given to improving the professionalism of civil servants to achieve better delivery of public services. Since 2013, scientists of the Academy of Public administration under the President of the Republic of Kazakhstan have began to revise the existing requirements for professional qualities of civil servants. The introduction of the competent approach in the civil service  was the result of these researches. Organization, planning and support of career growth of civil servants, their perfection and self-development take place in accordance with it. Theoretical aspects of introduction of competent approach in the civil service of the Republic of Kazakhstan are discussed in this article.
Keywords: the competence of civil servants, public service, improvement of professionalism, workforce planning

Комментарии закрыты.

Яндекс.Метрика